SECURISER LES RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL

Quel que soit l’effectif d’une entreprise, elle doit faire face à des ruptures du contrat de travail. Naturellement, les règles devraient être connues et appliquées mais les pièges sont très nombreux.

Le but de cette formation est :

• De savoir répondre aux questions essentielles : quels délais et quels couts ?
• De savoir gérer la fin de la période d’essai, la démission, la prise d’acte, la résiliation judiciaire, la fin de CDD (avec la nouvelle obligation), le licenciement pour motif personnel (disciplinaire ou non) ;
• De vérifier le formalisme indispensable ;