En cette rentrée marquée par de nombreuses évolutions sociales, nous avons le plaisir de vous partager lVous pensiez qu’un salarié ne pouvait jamais travailler plus de six jours consécutifs ? La Cour de cassation vient d’apporter une réponse qui pourrait bien bousculer certaines idées reçues.

Dans le nouveau numéro de Solutions EMPLOYEUR, nous revenons sur une décision récente qui précise ce qu’est réellement une “semaine” et dans quelles conditions un salarié peut, légalement, travailler jusqu’à 12 jours d’affilée. Un éclairage essentiel pour sécuriser les pratiques RH de vos clients, en particulier, si leur activité connaît des périodes de forte intensité (événementiel, hôtellerie-restauration, salons professionnels…).

À lire dans ce numéro :

• L’analyse de la décision du 13 novembre 2025
• Les implications concrètes pour les employeurs
• Le rappel des limites à respecter malgré cette souplesse

Pourquoi cette information est importante pour vos clients ?

Cette édition apporte une vision claire et synthétique des enjeux à intégrer pour :

• Comprendre les conditions légales du repos hebdomadaire,
• Identifier les marges de souplesse possibles sans sortir du cadre légal,
• Sécuriser les plannings et l’organisation du travail,
• Anticiper les risques de contentieux liés à une mauvaise gestion des temps de repos.

Nous vous invitons à demander votre version personnalisée de ce Solutions EMPLOYEUR afin de la diffuser auprès de vos clients ou sur vos réseaux sociaux.