REDIGER & GERER LES CONTRATS A TEMPS PARTIEL
Rédiger un contrat de travail à temps partiel n’est pas une mince affaire ! Entre le temps de travail maximum et minimum qu’il convient de respecter, la notion d’heure complémentaire de complément d’heure, de limitation les interruptions d’activité, les embuches sont nombreuses.
Le webinaire REDIGER ET GERER LES CONTRATS A TEMPS PARTIEL, avait pour objet de faire le point sur ce contrat qui n’est pas sans risque à mettre en œuvre !
Au programme :
Définition
Dérogation à la durée minimale de 24 heures à la demande du salarié
Mise en place du travail à temps partiel dans l’entreprise
- Création de postes à temps partiel dans l’entreprise à l’initiative de l’employeur
- Mise en place du travail à temps partiel à la demande du salarié
- Mise en place du temps partiel thérapeutique
Contenu du contrat de travail à temps partiel
Organisation du travail à temps partiel
- Horaires de travail
- Heures complémentaires
- Complément d’heures
- Limitation des interruptions d’activité
Statut du salarié à temps partiel : principe d’égalité de traitement, rémunération, congés payés, droits collectifs…
- Reprise d’un emploi à temps complet
- Principe d’égalité des droits avec les salariés à temps complet
- Jours fériés
- Congés payés
- Droits collectifs des salariés à temps partiel