Le moins que l’on puisse dire, c’est que la notion de cadre au forfait née en 2000 est de plus en plus encadrée à tel point que l’on peut parler aujourd’hui de liberté étroitement surveillée. Un récent arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation doit inciter les employeurs à une grande prudence…

Pour sensibiliser vos clients, AUDECIA vous propose un nouveau n° de Solutions EMPLOYEUR ayant pour thème PRUDENCE AVEC LES CADRES AU FORFAIT !