Nous avons le plaisir de vous partager notre nouveau numéro de Solutions EMPLOYEUR : « FAUTE GRAVE : LE LICENCIEMENT DOIT ÊTRE ENGAGÉ DANS UN DÉLAI RESTREINT ».

Ce décryptage fait suite à une décision récente de la Cour de cassation qui renforce les exigences de réactivité imposées aux employeurs en cas de licenciement pour faute grave. Une décision aux conséquences concrètes pour la gestion RH de vos clients.

Pourquoi cette information est-elle essentielle pour vos clients ?
• Elle rappelle qu’un licenciement pour faute grave ne peut être différé sans justification.
• Elle souligne le risque juridique d’un licenciement requalifié pour non-respect des délais.
• Elle met en lumière la nécessité d’agir vite… mais bien !

Grâce à cette Solutions EMPLOYEUR, vos clients pourront :
• Appréhender les différents niveaux de faute et leurs implications juridiques ;
• Éviter les erreurs de procédure pouvant coûter cher ;
• Sécuriser leurs pratiques RH avec votre accompagnement.

Nous vous invitons à demander votre version personnalisée de cette Solutions EMPLOYEUR afin de la partager facilement avec vos clients employeurs et sur vos réseaux sociaux.