La fin d’année est une période particulièrement sensible en matière de gestion sociale : organisation du temps de travail, fermeture de l’entreprise, avantages accordés aux salariés, anticipation des règles applicables à l’année suivante.
Dans ce contexte, la paie exige une vigilance accrue afin de sécuriser les pratiques et d’éviter tout risque de non-conformité.

Pour vous accompagner dans cette phase clé et vous permettre d’apporter à vos clients TPE-PME une information claire, fiable et immédiatement exploitable, nous vous proposons le dernier BIP (Bulletin Infos Paye) de l’année. Comme chaque mois, ce support constitue un outil opérationnel au service de votre rôle de conseil en gestion sociale.

Dans ce 20^ème numéro, vous retrouverez un décryptage synthétique et pratique des thématiques suivantes :
• Forfait jours : calcul du nombre de jours de repos applicables en 2026 et points de vigilance pour sécuriser le dispositif ;
• Fermeture de l’entreprise pendant les fêtes de Noël : règles légales et conventionnelles à respecter, délais de prévenance et gestion des situations particulières ;
• Complémentaire santé – contrat responsable : évolution du cahier des charges « frais de santé », nouvelles prises en charge et calendrier de mise en conformité ;
• Chèques cadeaux : rappel des conditions d’exonération sociale à respecter en fin d’année.

Pourquoi partager ce BIP ?
Parce qu’il s’agit d’un véritable support pédagogique et pratique :
• Pour vos équipes, il sécurise les pratiques de fin d’année et prépare l’entrée en 2026 ;
• Pour vos clients, il éclaire leurs décisions et renforce votre positionnement de conseil.

En le diffusant, vous démontrez votre capacité à anticiper les enjeux sociaux et à accompagner vos clients dans une gestion rigoureuse et conforme de la paie. N’hésitez pas et demandez dès maintenant votre déclinaison personnalisée aux couleurs de votre cabinet.

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