Dans ce nouveau numéro de SOLUTIONS EMPLOYEUR, nous vous proposons un éclairage essentiel sur un principe souvent invoqué mais parfois mal compris : « à travail égal, salaire égal ». Une décision de la Cour de cassation de novembre 2024 vient rappeler que ce principe souffre d’exceptions… à condition de pouvoir les justifier :

• Ancienneté, expérience, qualifications, charge de travail : quels critères peuvent légalement expliquer un écart de rémunération entre deux salariés exerçant des fonctions similaires ?
• Quelles précautions prendre pour éviter toute contestation ?

En répondant à ces questions, ce numéro de SOLUTIONS EMPLOYEUR permet à vos clients de sécuriser leurs pratiques et mieux comprendre les marges de manœuvre à leur disposition.

Nous vous invitons à demander votre déclinaison personnalisée afin de le diffuser auprès de vos clients pour les aider à adopter les bonnes pratiques !