GERER UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE ET SES SUITES
La gestion d’un licenciement économique est une opération plus complexe qu’il n’y paraît au premier abord. Au-delà de la justification du motif économique, l’employeur doit respecter un cadre juridique précis et de nombreuses étapes avant de pouvoir procéder à la rupture du contrat de travail.
Comment apprécier et justifier le motif économique ? Quelles vérifications effectuer avant d’engager la procédure ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reclassement ? Quel formalisme respecter selon la situation et comment éviter les erreurs susceptibles de fragiliser la procédure ? Autant de points d’attention sur lesquels les entreprises ont besoin d’être accompagnées et conseillées par leur cabinet.
Pour vous permettre de maîtriser les spécificités de chaque dispositif et d’accompagner efficacement vos clients, AUDECIA vous a donné rendez-vous pour le webinaire GERER UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE & SES SUITES.