À l’approche du lundi de Pentecôte, les interrogations reviennent dans de nombreuses entreprises : la journée de solidarité est-elle obligatoire ? Les salariés doivent-ils être rémunérés ? Comment gérer les temps partiels ? Peut-on fractionner cette journée ? Autant de questions concrètes auxquelles les dirigeants de TPE-PME attendent des réponses simples, fiables et directement applicables.

Pour vous permettre d’accompagner efficacement vos clients sur ce sujet, nous mettons à votre disposition un nouveau numéro de Solutions EMPLOYEUR intitulé JOURNÉE DE SOLIDARITÉ : LES QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ.

Ce numéro aborde notamment :

• Les modalités d’organisation de la journée de solidarité ;
• Les règles applicables aux salariés à temps partiel ;
• Les impacts sur le temps de travail ;
• Les situations particulières ;
• Les cas de refus ;
• Les obligations de l’employeur.

Nous vous invitons à demander votre version personnalisée de ce Solutions EMPLOYEUR afin de le diffuser auprès de vos clients et de valoriser votre accompagnement sur les sujets RH et sociaux.

Cette déclinaison personnalisée constitue un outil simple et efficace pour :

• Communiquer régulièrement auprès de vos clients sur les évolutions sociales majeures ;
• Valoriser votre rôle de conseil sur des problématiques sensibles ;
• Renforcer votre proximité avec les dirigeants de TPE-PME ;
• Créer des points de contact concrets et utiles avec vos clients.