Alors que les équilibres du marché du travail continuent d’évoluer, le Gouvernement envisage de modifier en profondeur les règles d’indemnisation chômage applicables après une rupture conventionnelle homologuée. Derrière cette réforme se dessinent plusieurs enjeux majeurs pour les employeurs : sécurisation des pratiques RH, évolution des attentes des salariés, arbitrage entre les différents modes de rupture et anticipation des impacts financiers et sociaux.

Pour vous permettre d’accompagner vos clients sur ce sujet sensible et très opérationnel, nous avons le plaisir de mettre à votre disposition un nouveau numéro de Solutions EMPLOYEUR intitulé RÉFORME DE L’INDEMNISATION CHÔMAGE APRÈS RUPTURE CONVENTIONNELLE : CE QUI VA CHANGER

Ce nouveau numéro aborde notamment :

• Le fonctionnement et les spécificités de la rupture conventionnelle ;
• Les nouvelles durées d’indemnisation envisagées selon l’âge des salariés ;
• Les conséquences concrètes pour les entreprises et les salariés ;
• Les changements d’équilibre entre les différents modes de rupture ;
• Les points de vigilance à anticiper dans les négociations futures.

Nous vous invitons à demander votre version personnalisée de ce Solutions EMPLOYEUR afin de le diffuser auprès de vos clients et de valoriser votre accompagnement sur les sujets RH et sociaux.

Cette déclinaison personnalisée constitue un outil simple et efficace pour :

• Communiquer régulièrement auprès de vos clients sur les évolutions sociales majeures ;
• Valoriser votre rôle de conseil sur des problématiques sensibles ;
• Renforcer votre proximité avec les dirigeants de TPE-PME ;
• Créer des points de contact concrets et utiles avec vos clients.